日前，全球著名人力资源管理咨询与服务外包公司翰威特最新发布的2009年度中国市场医药和医疗器械行业薪酬福利评估报告（以下简称“翰威特报告”）显示，医药和医疗器械行业受金融危机影响较小。据统计，至今年年底，排名前十的外资药企中空缺职位总数高达3000个。
   
    -- 薪资增幅高于整体水平 跳槽率仍然居高不下
   
    翰威特报告显示，2009年中国市场医药行业（非制造业）的整体工资增长幅度约为9.09%，专业人士、高级专业人士、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅分别为9.16%、9.31%、9.39%和9.54%。医疗器械行业（非制造业）的整体工资增长幅度为8.85%，专业人士、高级专业人士、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅分别为8.54%、9.13%、8.27%和8.22%。
   
    2009年中国市场医药行业（非制造业）的员工主动离职率平均达到17.3%（2008年为15.2%）；医疗器械行业（非制造业）的员工主动离职率平均则达到10.5%（2008年为13.6%）。这表明，医药和医疗器械行业对优秀人才的需求依然十分旺盛，人才市场竞争激烈。
   
    -- 医药消费加速上升 中国市场成全球亮点
   
    医药消费属于刚性消费，尽管人们购买力的下降理论上会对药品消费产生一定影响，但医疗保险覆盖率的不断上升，从一定程度上抵消了这种负面影响。高端药品的消费人群也较为固定，外籍员工、高管人员以及国家老干部仍然是主要消费者，中国药品消费整体处于加速上升期。
   
    中国是发展中国家最快进入老龄化的国家，预计到2010年65岁以上的老年人比例将达8.4%，2040年这个比率则将超过20%。从2008年到2020年，逐步实现全民医保和保险金额的提高，中国医药市场的发展潜力巨大。诺华、默沙东、默克、礼来、先灵葆雅等诸多外资企业的高层在全球经济低谷时期频繁拜访中国，亦足见中国市场已成为全球亮点。
   
    医药行业人才动向展望
   
    翰威特报告同时显示，由于众多医药及医疗器械研发中心纷纷转战中国市场，外语流利的技术人才缺口明显，高要求的研发人才储备和招募成为关注热点。同时，为了吸引更多优秀人才回国发展，越来越多的研发中心制订了相应的子女教育、补充养老等福利政策。
   
    随着中国的经济发展，医疗保障体系网络的建立，覆盖深度不断延伸，人均药品支出也会随之增加，中国外资医药市场的规模仍将保持两位数的增长。翰威特的专家认为，在各大医药企业摩拳擦掌准备大干一场之时，努力建设独特的雇主品牌、准确定位薪酬对标企业、提供如补充住房、菜单式福利、弹性工作时间等个性化福利政策，是留用核心人才的有效手段。
   
    关于翰威特
   
    翰威特致力于在世界范围内为各类企业提供卓越的人力资源咨询服务和外包解决方案，帮助企业预测和解决复杂的人才、福利以及相关的财务难题。翰威特与企业一起，设计、实施、沟通一系列相关的人力资源、退休养老、投资管理、薪酬福利和高端人才战略管理策略。自1940年以来，翰威特一直致力于为客户提供卓越的服务，在30多个国家拥有超过23,000名员工，在全球范围内帮助客户实现卓越经营。